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中山培训:老板逼员工主动辞职,就是用这6招!
编辑:中山德道信息科技有限公司   发布时间:2019-06-06

在职场上,我们经常会听到今天公司开除了某某员工,明天公司开除了某某员工。但是实际上,大多数公司并不会轻易开除员工。


因为无故辞退员工是违背劳动法规的,是需要支付一定的补偿金,公司会付出很高的成本和代价。


因此,当一些员工需要被辞退的时候,中山培训领导会用很多办法来逼迫员工主动辞职。领导逼员工主动辞职的招数主要有以下这6个,大家一定要知道,早知早预防!




强制调岗


领导逼迫员工主动辞职的招数,最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的,没有出现过任何差错,但是领导偏偏就给你换岗位了。


甚至还美其名是为了你好,让你可以接触不同的部门,有利于职场长期发展。于是,你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。


到了陌生的岗位,什么都要从头开始学习,经常弄得焦头烂额。领导的意图就是要让你每天干得都不开心,让你觉得十分压抑。


任何人在一种压抑的情况下工作,时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候,自然就提出了辞职,这时候就中了领导的套路了。




冷落孤立


在每个人的职业生涯中,或多或少都会遇到被领导冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候,很多人会受不了,从而选择了辞职。因此,领导也常常利用这一点来逼员工主动辞职。


对员工采取冷暴力,不鼓励,不批评,不肯定,把员工当作空气。布置任务的时候没你,聚会的时候也不喊你,总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。


领导就是不让你干活,让你在一边闲着,甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理,让你主动提出辞职,省事又简单。


施加压力


领导为了让员工主动辞职,其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量,其他员工干一件事,而你要干两三件事。还美其名是能者多劳,想要锻炼你,其实是想要逼你主动辞职。


加拿大28刷流水方法二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候,领导就会通过这种问题来刁难你,当着同事的面前毫不留情地批评你。


甚至领导还会以你达不到公司的考核要求,扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标,你心里肯定也会有压力,会更加严重地怀疑自己的工作能力,对工作没有信心。


这样肯定就会产生逃避心理,自然而然就选择辞职了。




不断挑刺


同事的工作业绩比你还要差,但领导就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好,但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。


你可以理解领导这么做的目的是,因为领导对待工作细致,追求完美。但如果领导总是给你挑毛病,其它员工即使在工作上有大失误也不追究,那么就是在针对你了。


领导的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择辞职。



工作替代


有些领导想要逼员工主动辞职的时候,他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作,减轻你的工作量。


刚开始的时候,你还觉得领导好体谅下属,中山管理咨询是个好领导。但是随着时间的推移,你会发现你的工作量越来越少,你没有什么事情做。


当有一天,你的工作完全被其他同事代替的时候,那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况,你又不能找领导说什么,但是没工作做的时候又感到无所事事。


这时候,你肯定会有换工作的念头,最后就选择了辞职。


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